简历投递石沉大海的6大原因

1.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。

     有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

2.简历出现错误或时间顺序混乱。

    简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

3.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

    用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

4.其它不可预见的因素。

    有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

5.求职信不注明应聘岗位。

    有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

6.简历与招聘要求不符。

    有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。